那些名企的奇怪面试法 这些面试技巧你学到了吗

日产公司独特的招聘策略：餐桌上的速度与力量

日产公司深知员工素质的重要性，他们不仅看重应聘者的专业技能，更看重他们的身体素质和生活习惯。为此，公司设计了一场别开生面的用餐速度考试。在这场考试中，日产公司招待应聘者一道丰盛但又难以咽下的饭菜。他们会微笑着告诉应聘者：“请慢慢享用。”吃饭的速度恰恰是他们观察的重点之一。他们相信，快速用餐的人不仅身体强壮，且工作能力强，富有感染力。而那些慢慢品尝的人则会被礼貌地通知等待下一次机会。通过这种方式，日产公司选拔出那些既专业又充满活力的员工。

壳牌石油的鸡尾酒会招聘策略：轻松对话中的观察与选择

壳牌石油公司举办了一场鸡尾酒会，邀请应聘者与公司的高级职工共同参与。在这场轻松的氛围中，应聘者可以自由交谈，展示自己的魅力和组织能力。酒会后，公司的高级职工会根据自己的观察和判断，挑选出那些表现突出的人才进入下一轮面试。这一招聘方式既轻松又不失专业，为公司发掘了一批又一批优秀的人才。

假日酒店的篮球情缘：在激情与活力中寻找最佳员工

假日酒店认为，一个优秀的员工应该具备外向、健康、充满活力的特质。他们会在招聘过程中考察应聘者是否喜欢打篮球。在假日酒店看来，篮球不仅是一种运动，更是一种激情与活力的象征。喜欢打篮球的员工往往具有亲和力、饱满的干劲和朝气蓬勃的精神面貌。这样的员工才能更好地服务客户，为公司的业务发展贡献力量。

美电报电话公司的文件筐挑战：在压力下展现应变与条理

美电报电话公司给应聘者一个巨大的挑战：在有限的时间内整理杂乱的文件。这一任务看似不可能完成，但公司正是借此观察应聘者的应变处理能力、判断轻重缓急的能力以及在办理具体事务时是否条理分明。那些临危不乱、作风干练的人才能在这一环节中脱颖而出，获得高分。这一独特的招聘策略帮助公司选拔出了一批高素质、高能力的员工。

统一公司的拖把考验：从扫厕所看员工的敬业精神与作风

统一公司在招聘过程中要求应聘者先去扫厕所，以检验他们的吃苦精神和脚踏实地的工作作风。这一独特的招聘方式让许多应聘者印象深刻。他们认为所有的利润都来源于艰苦的劳动，因此不敬业的人在公司内部就如同敌人一般。只有那些愿意接受挑战、踏实工作的人才能在统一公司找到自己的舞台。这一招聘策略确保了公司的团队始终保持着高度的敬业精神和工作热情。