应用心理学就业前景

        应用心理学的就业面还算不错吧(有一个前提，即硕士，本科心理学的话，就业面不如硕士挺多)。
人力资源管理。华东师大毕业的一位企业高管给我们做讲座的时候，有同学问心理学的人做人力资源管理，与专业就是人力资源管理的人比起来，有什么优势吗？老师说更喜欢心理学毕业的人来做人力资源管理，因为对人的理解会让他们在做这份工作更有优势。人才测评这个新兴方向也不错，华师的徐钧老师在我们的专业实践启动会向我们力荐。我上一届的一位学长去了腾讯做人力资源管理，我的室友暑期也要去腾讯做人力资源管理。还有一些学姐毕业后在地产公司做人力，那儿的待遇还是不错的。
用户研究。采用一些调研手段，比如问卷调查、用户访谈等，了解用户需求，这个领域我们心理学还是有用武之地的。当然如果能够用spss等软件进行数据分析的话，更是如虎添翼。比如在调查用户需求时，假设你一开始设置了30道问题，收集到答案后，你用因素分析发现，30道问题其实可以归为4类，之后再次用发放问卷，验证了你的猜想。这个时候，你对于用户的需求，就可以用四个关键词总结出来，是不是很简洁？老板看了后肯定眼前一亮，认为你这位同志还是很靠谱的。学好统计、用好软件，spss就可以了，一定会让你在做用户研究时如虎添翼。
用户体验。做用户研究和用户体验有一些差别，用户研究可能偏向于研究用户的特点，比如用户的类别、用户的需求等，而用户体验侧重于研究如何做设计产品可以让用户用起来舒服一些。用户研究可以面对市场部、产品部，用户体验更多在产品部吧。我一位学长去了飞利浦公司实习，做产品的用户研究，探索用户需要，从而对产品做出改进。我室友暑期去了网易实习，做游戏的用户体验研究。有时候用户体验和用户研究很像，不用做精细的区分，不过懂统计软件会让你更有竞争力。
企业公关。公关要懂心理学啊！不然容易火上浇油。我的一位师姐在做企业公关，需要时时准备灭火。她还会配合市场部一起策划活动，避免活动带来不好的舆论影响。
产品经理。产品经理这个岗也算万金油岗位，几乎不限专业，但心理学出身的人会更有优势。我的一位同班同学目前拿到了腾讯和字节跳动产品岗暑期实习的机会，目前正在纠结选择哪一家。补充说明一下，我的几位拿到大厂实习机会的同班同学，本科都非常普通，而且上海好学校很多，我觉得他们之所以能得到这些机会，心理学专业出身是一个比较重要的原因。
高校辅导员。这个就不说了，硕士都可以去做，不过应用心理学的人做辅导员，可能会让你更加懂得如何和学生谈心吧。要党员身份。
公务员。心理学考公面比较窄，对口似乎只有监狱系统。但是，体检的时候需要按照公安人员的录用标准。我一位师兄笔试面试都过了，可惜体检标准较高，没有通过，前功尽弃。
管理咨询，尤其是人力资源管理咨询。我们的实践基地有不少管理咨询公司，比如中智人力资源管理有限公司。
产品研发。主要是做一些与心理健康有关的产品的设计，比如一些自闭症、精神分裂症的患者，需要一些产品来辅助他们的心理康复。
心理测评。主要是和企业、学校、事业单位合作，提供心理测评服务，比如人格类测评、能力类测评、状态类测评等。
学校心理老师。因为疫情的影响，不管是高层还是民间，都开始重视学生的心理健康，因此目前这个方向的需求比较大。比如上海的浦东新区目前的小学数量增加很快，目前有500多所，而根据上海市去年的文件，没所学校必须配备至少一位全职心理老师，可见缺口有多大。选择这个方向需要教师资格证。
心理服务。有些养老院、儿童类基金会，需要懂心理咨询的人提供心理服务，比如上海中雀养老服务公司、上海美丽心灵公益基金会。有些教育培训机构，目前正在筹划建立心理健康部门，我一位师姐正在面试相关的工作。这些属于新兴的心理服务需求。
企业EAP(员工心理援助)。做这个需要心理咨询经验，比如中智公司的招聘需求就是必须做过500个小时的咨询个案。
心理咨询师。哇，这个方向，水很深，坑很多，很容易走冤枉路、花冤枉钱。我总结的入门方法是，打基础(熟悉三大流派的内容，可参加培训可自学)——选择一个流派(精分、认知或人本)深入学习(参加培训，长程)——掌握一个流派后，再博采众长，学习其他流派，比如家庭、叙事、短焦等。关于这一点，如果大家想看，我可以单独写一篇帖子，帮助大家少走一些弯路。
高校心理咨询师。去高校当咨询师的话，发达地区的本科院校可能需要博士，专科学校硕士可以，我一位师姐去了上海的本科学校，一位去了专科学校。
医院。进医院当心理咨询师，我几位学长去了精神卫生中心。