孕妇夜班打瞌睡被开除(员工上夜班打瞌睡被公司

回答这个问题，需明确以下几点：

一、公司规章制度里是否明确规定：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？

也就是说:单位要以员工上夜班打瞌睡为由开除员工，必须有明确的规章制度规定，如果单位规章制度里没有规定，单位以上夜班打瞌睡为由开除该名员工属于违法行为。

二、还须明确该规章制度制定程序是否合法？

也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工代表大会通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。

三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？

如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。

综上：如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足以下条件：该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，还需要送达给员工。上述三个条件条件必须同时具备，缺一不可。如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。

在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求以下赔偿 ：

一、要求单位支付赔偿金。（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）

二、要求单位支付未休年假补贴。

三、在被单位辞退后，如果暂时没有找到新的工作，还可以申领失业金。

希望上述回答可以帮助到你。