一次不忠终身不用(一次不忠，终身不用，你怎么

这决不是用人者心太狠，而是不忠者心太黑。事实上，在用人问题上，最难把握的，就是被用者的忠诚度。也许，能力差一点，可以容忍，可以通过慢慢培养，使其能力得到提升，最终达到目的。也许，文化低一点，可以帮助其提高，送其去学习，使其越来越有文化，越来越适应发展需要。也许，管理水平差一点，可以通过锻炼，通过帮助，逐步得到提高，最终达到提升管理能力的目标。，人品差，没有忠诚度，会做出不忠的事，就没救了。尤其是企业，如果遇到这样的人，就有可能使企业倒闭。四大名著之一的《三国演义》，不就有过很多这样的案例，很多惨痛教训。一次不忠，终身不用，我看这个做法好。因为，谁也无法保证，容忍了第一次不忠，不会有第二次，而且是变本加厉的第二次。所以，在这个问题上，切不要听不忠者再表忠心，也不要听他们的倾诉，尤其是说一些忏悔的话，没有一句是真心的。如果真心，就不会做出不忠的事。只有一种可能，那就是被人诬陷的。如果是这样，可以继续使用。否则，决不再用。