怎样得体地辞职，三步体面离职

方法一挑选合适的时间辞职

·提前提出辞职申请，不要让领导措手不及。至少要在准备离开的前两个星期提出辞职申请（或依照劳动合同的规定时间），以便上级可以安排人员分摊工作，或再招聘一个人顶替。

·不要把自己想辞职的消息散播出去。第一个要告知的必须是直接上司，如果从他人嘴里听到要辞职的消息，会让领导觉得不够尊重他。考虑周全后再行动，谣言的力量是很可怕的。

·处理好未完成的事宜。把未完成的项目完成，并给接班的人写好交接清单和工作注意事项。对于暂时不能完成的长期项目，其它要向接班人交代的事项可建立一个文档加以说明。

方法二写辞职信

·不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。因为写好后还需要交给自己的上司（或许最终又会选择继续在他/她手下工作），所以还是用礼貌的措辞比较好，以免留下后患。

·辞职信的语气要友好，并表示对对方的尊重。如果平时都是以名字直接称呼对方，那么信里也不要加上姓，以免忽然疏远彼此之间的距离。而且还可以在称呼前加上类似于“亲爱的”这样的修饰语，拉近彼此的关系。

·态度要坚定。有时候公司会提出比原先岗位更优越的条件来挽回员工，如果去意已决，那么措辞就要体现出态度的坚决。

方法三约见上司

·与上司约见探讨一个重要的问题。急匆匆地跑进上司办公室，他/她不一定会在当下有时间处理问题。最好提前与他/她约个时间，让对方专心与自己交谈。

·提前准备好与上司约见时自己要讲的话，语气要坚定，语言要礼貌。可以私底下先排练几遍。大部分领导都很忙，不喜欢拐弯抹角地说话。

·想好离开公司的理由。虽然跟了这个上司很长时间，但对方不一定完全了解自己，他/她会问离开公司的原因。准备一个简短而充分的理由。如果是因为不喜欢这份工作而离开，可以用委婉的方式解释成“我想试着往的职业方向发展”，而不要直接说“我讨厌在这里工作”。

小提示

·提前提出辞职申请，不要让领导措手不及。

·不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。

·如果是因为不喜欢这份工作而离开，可以用委婉的方式解释成“我想试着往的职业方向发展”，而不要直接说“我讨厌在这里工作”。