劳动法2021年新规定病假工资上海（病假工资的计算规则）

生活常识 2023-04-21 11:59生活常识www.wozhengxing.cn

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　　“请分享一下病假工资的计算规则好吗？”

　　那么，请跟随减肥人网小编一起，看看有哪些需要MARK的知识点吧~

　　病假工资的计算规则

　　计算病假工资的基数如何确定

　　病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下的工资。基数按以下原则确定

　　（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

　　病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前，本市的月最低工资标准为2590元）

　　病假工资具体支付规定

　　?职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（休假工资）标准为

　　（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

　　（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　?职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为

　　（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资有没有最低标准

　　有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，本市的月最低工资标准为2590元，，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的、、失业费和住房。

　　举个例子

　　若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元）。，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。

　　文字嘉奇

　　编辑振浩