好高骛远是什么意思（一般形容什么）
有一个25岁的年青人，他毕业于重点大学，足智多谋、博学多才。在某公司的招骋专属上，他给公司总裁留有了极刻骨铭心的印像。那时候他面试的岗位是营销总监，博学多才的老板也被他的豪情壮志吓了一跳
一个初露锋芒的年青人竟然敢面试那么高的岗位，是真有挑球之才還是太嚣张？在接下去的45分钟里，年青人叙述了自身对工作中的设想，听得老板直点点头。最终老板入取了他，使他先去营销部出任助手的工作中，先从农村基层锻练一下，再渐渐地提高，实际上这也是对他的一个锻练。可是年青人却无法感受老板的用心良苦，他感觉让自身当助手真是便是屈才，管理决策型的优秀人才被浪费了。因而，针对分到他的“琐事”他压根就未曾认真去做，好用的专业知识、专业技能也看没有眼中，就是这样消耗了5个月后，老板给了他一次主要表现的机遇.处置权机构一个营销活动。他感觉这仅仅小菜一碟，立刻就刚开始机构。想不到赏花非常容易刺绣难，他不晓得如何学习培训业务员，不清楚如何和大型商场沟通交流，不清楚如何布局主会场，不清楚……
一个星期后，看见他交上来的萧条的“成绩表”老板叹了一口气“原以为找到将才高渐离，想不到他实际上是总是舍本逐末的赵括。”
結果显而易见——年青人迅速就被公司辞退了。
某重点大学外语系学员郭冬，临大学毕业时，一想着进到大中型的外资公司，最终却迫不得已到一家创立不上大半年的小公司“安身”。自命清高的郭冬压根没把这个小公司当回事，他想运用实习期“骑马找马”。
在郭冬来看，这儿的一切也不看不惯——自命清高的老总，不健全的管理方案，土里土气的朋友……自身理想中的工作中彻底并不是怎么回事啊。
“是怎么回事？”
“哪些破企业？”
“梳理文本文档？那样的琐事如何让我这个外语系的高才生做呢？”“那么简易的文档务必得我翻译吗？”
“就一篇小汇报罢了，为何自身不写叫我帮助呢？”“噢，我受不了了！”
就是这样，郭冬每天埋怨老总同事，双眉不展、怨言不断，对工作中经常是能拖则拖，能躲就躲，由于这种“芝麻绿豆的琐事”压根就没有他的思索范畴以内，他理想中的工作中应该是一言定九鼎的盛业。呵，理想为何那麼漫长呢？
实习期迅速以往，老总认真地对他“大家觉得，你的确是个优秀人才，但你对工作中敷衍塞责，好像并讨厌在大家这类小公司里工作中，既然这样，大家也没理由挽回你。抱歉，请另谋高就吧！”
被辞退的郭冬这才冷静下来，当时自身面试到这个企业也是费了许多气力的，并且，就眼下的就业前景，再找一份像那样的工作中也很艰难。第一次工作中就以“船翻”而结束，这让郭冬十分心寒与后悔莫及，可一切早已来不及了！
一个习惯眼高手低的人，是沒有将来可谈的。
现实生活中，有的人一直有很高的理想，但她们却没法踏踏实实地去实现理想。她们不屑眼下的这种琐事，别人在她们眼里，也大多数是一群碌碌无为之徒，算不上有哪些共同话题。但在最开始相处时，大家通常会被她们表层的豪情壮志所蒙蔽，老总也会觉得她们是难能可贵的有用之才。而实际上，她们好高骛远，绝大多数時间都沉浸在自身宏大的理想中，长久以往，她们不可以也不会作出哪些造就，以前的豪情壮志在所难免变为朋友们饭后茶余的爆笑段子。除非是她们翻然悔悟、迎头赶上，不然，等候她们的通常是渐渐地沦落，或是跳到别的的企业去耍脾气，即便那样，一样的不幸也免不了再度开演。
如果我们想在企业里成家立业，就应当将自身的理想与企业的发展趋势融合在一起。我们要从手头上的工作中学起，一步步用心而又执着地做下来我们要认真地去拜访客户、调研销售市场。并且，不管干什么，必须从始至终在脑子里维持着理想的发展前景。仅有那样，大家才可以把注意力集中在如今必须做的事儿上，也与我们的梦想维持紧密联系，使大家的每一次行動都会向心里的总体目标前行。在我们集中注意力解决当今事务管理的情况下，大家就早已刚开始发展。完成将来理想的第一步，便是竭尽全力把当今的工作中搞好，随后再信心百倍地去做下一份工作中。
这样一来，不仅你的心里会时刻填满对工作中的喜爱，你也一定能工作中感受到无穷无尽快乐，慢慢获得越来越大的造就。如果你的工作能力慢慢超出如今岗位必须的情况下，你也就能够填满信心地为高些的岗位前行了。一个成功人士一直怀着感谢地日常生活、工作中，在心里确立地维持着自身的理想化。两者之间每天做白日梦或是消沉地愤而撤出，比不上集中注意力而且踏踏实实地认真工作。仅有那样，才可以更强、迅速地让你的梦想变为实际。到那时候，周边的人一定会对你另眼相看，你可能充足完成自身的理想和使用价值。
眼高手低的心理状态，对你有百害而无一利，它会给你越来越心浮气躁，给你变为一个空想家，，你务必安安稳稳地去搞好身旁的每一件事。
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