五险一金个人与公司缴纳比例（私企五险一金最低标准）

生活常识 2023-04-21 19:42生活常识www.wozhengxing.cn

　　五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障，它是国家强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳。

　　一、什么是五险一金

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，缴纳也表现出这是一项义务。

　　社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。

　　因为文文大保贝儿是在郑州嘛，那就以郑州为例，给大家说一下郑州市单位职工社保的缴费标准。

　　虽然说社保包括有“五险一金”六个部分，但并不是每个部分都需要我们打工人来交钱的。

　　比如说在“五险”里面，“工伤保险”和“生育保险”这两部分，就是不需要职工缴纳的，只需要公司进行缴纳。

　　而个人和公司都需要交钱的部分，个人和公司也并不是完全交的一样多的。

　　“失业保险”个人和公司都交的比较少。

　　而“养老保险”和“医疗保险”这两项，公司缴纳的部分是要比个人缴纳的部分多得多的。

　　“公积金”则是个人交多少，公司就要等额交多少。

　　给大家举个例子

　　在郑州工作的隔壁老王，每个月的税前工资是一万块钱。

　　在这个情况下，我们套用上面的公式，就可以算出来——

　　公司为老王缴纳的社保是

　　（16%+8%+0.7%+0.2%+1%）×10000=2590元

　　老王自己缴纳的社保是

　　（8%+2%+0.3%）×10000=1030元

　　2590+1030=3620元，这3620元就是每个月老王所缴纳的总社保钱数了，这些都会出现在老王的社保账户上。

　　我们可以看到，这3620元里面，有将近70%都是由公司为隔壁老王缴纳的。

　　不过呢，社保虽然好，也不是可以想交多少就交多少的。

　　因为每个人的月工资都是不一样的，有的人月薪5000，有的人月薪50000，所以呢，每个省市都会设置一个社保缴纳的“上限”和“下限”。

　　也就是“最高缴费基数（上限）”和“最低缴费基数（下限）”。

　　这个“上限”，一般为上年度本市职工月平均工资的300%。

　　“下限”，就是上年度本市职工月平均工资的60%。

　　二、五险一金个人与公司比例分别是多少

　　养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　失业保险单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　工伤保险单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　住房公积金单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%