表弟的部门领导要调走了，这几天部门的同事提议大伙交份子钱，买份礼物送领导，表达大家的心意。

由于部门里的人不少，有人私下议论着不愿意出钱，觉得领导都走了还送个礼物太巴结了还没什么用，表弟就跟着犹豫了，不知道该不该出这份钱。

眼看着这事儿越发意见分歧严重了，仿佛出钱的和不出钱的已经站成了两个阵营，表弟赶紧跑来问我眼下的状况要怎么办？

作为职场的过来人，我给他说了四条建议。

一、分析一下为什么要给领导送纪念礼物

领导在平日里如果比较苛刻，对下属比较为难，相信不会出现大家愿意主动给领导买纪念礼物的事情了。

回忆一下领导从前的关爱和帮助，心里面是否有一点点认可甚至是感激呢？如果是这样，我们不妨保持对领导的这份尊重和友爱，对方是领导也是工作的伙伴，对工作伙伴保持友好的行为是值得去做的。

领导是调走了不是离职了，除非领导在公司里被排挤，否则调走很大几率等同于高升，得到高升的领导，还不抓紧时间抱大腿，要认真检视一下自己的情商才好。

日后老领导照顾到自己的原部门甚至帮到你的头上，都是可能会发生的情况，现在把关系处好了，再小小表个态，日后麻烦到领导，也不至于无法开口。

如果你的领导带部门的时间比较久，培养了不少自己人，也是非常合情合理的，这个时候老领导曾经带出来的下属希望表达感激之情，能被体谅。

二、拒绝买礼物可能产生的结果

这个时候如果自己选择拒绝买礼物，就要想好可能产生的结果了。

很大程度上，部门其他人会觉得你不合群，如果反对的声音比较多，那么很可能就此分了阵营，事情演变成你到底要选择在哪个阵营。

而如果部门的人数不算少，想来每个人出的份子钱应该也不会太多，毕竟纪念礼物不会价值过高，一点小钱都不出会显得不近人情，人走茶凉什么的讽刺的话，也就要听着了。

万一遇上小心思的，这个时候跑到领导耳朵边吹个风，说一句你不感恩什么的，难保老领导心里会不会动摇对你的印象，因为这件小事让你和领导产生隔阂，实在是不聪明的行为。

其他人甚至是新领导也会因为这件事对你有想法，认为你不懂感恩，或者认为你心眼小会记仇，要小心防备着你，对你敬而远之。

除非你已经准备辞职了，不在这里继续工作了，不买礼物是可以被体谅的。又或者你是新人，刚到公司没多久，老领导也没带过你，不参与也合情合理的。

除此以外，如果平常你和领导关系比较紧张，有当面争执过，或者有明显的针对过你的事儿，不参与买礼物也是可以的。

不过如果事情没有翻到明面上，建议还是慎重做这个决定，以免还翻出点陈芝麻烂谷子的事被其他人看了热闹。

三、不拒绝的好处

领导毕竟是领导，一点零头小钱维护一下情感，其实是获益良多的事情。山水有相逢，就像前文说的，一个高升的老领导，实则是企业里的一棵大树，所谓背靠大树好乘凉，别人巴不得有这样的一个靠山，而你却要把这么棵大树拒之千里之外，是什么逻辑呢。

所以鉴于未来可期，一定不要在乎蝇头小利，可以探讨份子钱每个人摊多少合适，买什么样的礼物合适等等，也不要完全拒绝一起给领导买礼物。

积极地参与选礼物，怎么分摊份子钱等等，甚至后面如何送给领导，都是值得花时间的事情。

在买礼物的事情上表现积极参与的态度，让同事觉得你热心，人好，对你的认可也会增加。

整体来说，这是一件只有好处没有坏处的事情。

四、拒绝的话术

，我们以上分析了这么多，还是让你很坚定地拒绝参与送礼物，也没关系，请一定好好找个说辞，让拒绝的借口不要太过生硬。

你可以说自己手头紧张，特别是已婚人士，就说钱包是老婆管的，自己太想尽力了，奈何客观条件不允许，不会有愣头青来拆穿的。

或者可以说自己会私下单独感谢领导，就不参与大家一起了。

这样的方式要考虑，如果你只是动动嘴，万一传到领导的耳朵里，而你并没有真的有感谢的表示，也就在领导心里扎了根刺了，虽也不至于结下什么梁子，但挖个坑给你随便跳跳什么的，也不要叫委屈呢。

新人要拒绝的话，就相对比较简单一些，可以直接说自己是新来的，和领导关系还不是很熟，这事就不参与了，相信大家也都可以体谅的。

毕竟不参与是意料之中的事情，询问你一下，也是走个过场，相当于知会你一声，以免给你留下话柄之类的。

表弟听了我的话，认真的思考了半天，然后赶紧去和牵头买礼物的人报了名，还认真的和几个平日里跟自己不错的同事私下聊了聊，那几个小伙伴也赶紧去报名要交份子钱，这件事就这么过去了。

写在

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！