曹操用人之道-曹操用人之道？

曹操用人之道？

一，真心实意，以情感人；二，推心置腹，以诚待人；三，开诚布公， 以理服人；四，言行一致，以信取人；五，令行禁止，以法制人；六，设身处地，以宽容人；七，扬人责己，以功归人；八，论功行赏，以奖励人。

曹操具有凝聚力，因为他有亲和力；而他具有亲和力，又与他的性格有关。曹操是个性情中人，平时也很随和。他喜欢开玩笑，常常正经事也用玩笑话说。这种性格，对他的事业很有帮助。搞政治的人，太一本正经其实不好。不是让人觉得城府太深，不可信；便是让人觉得不通人情，不可近。最好是办事严肃认真，平时洒脱随和，原则问题寸步不让，鸡毛蒜皮马马虎虎，既有领袖的威望威严，又有人情味，幽默感。这样的人，最能得人衷心的爱戴和拥护。曹操便正是 这样的人。

诸葛亮用人七法与曹操的用人之法？

诸葛亮用人有些固执，不知变通。而曹操用人则是十分变通，他主张“乱世用人论才不论德”，曹仁、李典数次兵败，曹操丝毫没有贬官怪罪；陈琳在袁绍手下时，撰写的《为袁绍檄豫州文》骂遍了曹操的祖宗十八代，结果曹操“爱其才而不咎”；张绣反叛时杀掉了自己的爱将典韦，还差点要了自己的命，但曹操却接纳了他的投降，封其为宣威侯。

关羽战败投降，曹操爱其才，毫不吝惜官职和赏赐，但当关羽决定离开投奔自己的死敌时，曹操又大度的“放虎归山”。显然，曹操这种看似“毫无原则”的用人观，才真正的实现了“因才制宜”，发挥了人才的效用，也吸引了更多的人才加盟。

对比之下，诸葛亮“挥泪斩马谡”这种做法，显然缺少了很多变通。