猎头如何收费(猎头公司排名)

　　人力资源市场规模

　　猎头直属人力资源六大模块中的招聘模块，存在的价值是提供企业的人力资源部门招聘业务的解决方案， 近些年随着政策的支持，我国人力资源服务行业快速发展，人力资源服务行业市场规模从2014年的1912亿元增长至2017年的3434亿，复合年增长率达到21.55%；2018年中国人力资源服务市场规模达到4085亿，同比增长18.96%；2019年中国人力资源服务市场规模将达到4902亿元，按照这个数据线，预计到2021年将达到7000亿元左右。

　　人力资源市场规模- 人社部 公开数据统计

　　猎头市场规模

　　在过去20年间，我国人才市场发生了巨大的变化。2000年之前，人才供给相对充分（高考制度日趋成熟），而企业需求相对匮乏（外企当时还是绝对的霸主），当时绝大多数的人才都靠投简历获得工作机会。

　　至2010至今，人才供给和企业需求进入局部短缺阶段，并且由于人口红利降低，各行业发展日渐精细，人力缺口日渐增大，猎头行业得到了充分的发展。

　　良好人力资源的大环境下，猎头行业也实现着维步增加，猎头服务行业市场规模从2016年的400亿元增长至2017年的900亿，复合增长率超过了30%；2018年猎头行业市场规模突破1000亿大关，2019年猎头行业市场规模突破1200亿。在疫情席卷全球的2020年猎头行业市场规模增速剧减，曲折达到了1210亿左右。

　　国家统计局发布数据显示我国GDP一季度同比增长18.3，基于这个数据分析，我们进行一个大胆的预测，今年全国各大行业已经基本进入正常运营，随着疫苗就位全球经济的复苏，预计2021年猎头行业市场规模将上升至1400亿左右。

　　猎头市场分化趋势

　　十年前猎头行业的基本共识里寻猎与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

　　近年来趋势发生了变化，猎头行业不同猎企或部门会对所招聘业务进行一些划分，有的做高端候选人的寻猎，有的做中层管理人员招聘，有的做基层蓝领和白领招聘。猎头业务的高，中，低端，是市场需求，同时也是每个猎企战略细分的一部分，为了方便进行简单的定义，业内通常会做以下创载网划分。

　　各等级猎头

　　费用

　　特点

　　高端招聘

　　单笔收费40万以上

　　单笔利润丰厚，

　　对应职位较高，

　　单量较小，

　　招聘难度比较大，

　　顾问专业性要求高并且需要当前行业的资源沉淀。

　　中层招聘

　　单笔收费5-40万

　　目前的猎头行业主流，

　　单量相对较多，

　　收益可观，

　　同行竞争较多，

　　基层招聘

　　单笔收费5万以下

　　招聘没有太多要求，搜库推人即可。

　　对应的招聘职位普通，

　　一次招聘量较大，

　　猎企主要分布

　　本次的猎企分布调研中是以华中，华东，华南，华北，东北，西南，西北这7个大行政区域进行分类。

　　在数据调研中了解到，目前华东猎头占比最多为37.6%，接下来是华北23.1%，华中18.2%，华南10.5%这三个区域，剩下的就是东北6.5%，西南2.3%，西北1.8%。

　　在本次调研中显示，一线城市和新一线城市为猎头主要分布地，北上深依旧领跑，广州被杭州超越，老一线城市产业优势较为明显。

　　苏州，成都，南京，天津，武汉都榜上有名，也是猎头比较密集的集中地。

　　猎头行业业务分布

　　猎头的发展与我国的各行各业的发展息息相关，人才需求数量的多少往往代表着这个行业的热度，近些年我国随着互联网，人工智能等新兴行业的诞生，高速发展这些领域的人才需求量也有了质的提升，我们来看一下目前的猎头业务分布所在行业占比。

　　其中互联网是前几年就比较热的行业，50%多的占比，这也一直是猎头行业大部分猎企的大金主，互联网行业本身盈利空间巨大，高端人才也舍得给钱，佣金也给的创载网较多。

　　今年人工智能领域的发展依然名列前茅，比如无人驾驶等高新技术职能，达到了30%多的占比，还有比较热门的大数据行业占了20%多，标志着新基建时代的到来。

　　传统的比如制造，房地产，金融，汽车，零售行业还保持着相当大的份额。医疗行业，半导体行业算是近些年热门发展行业，也保持着较高的发展趋势。

　　从业人员经营年限

　　现代猎头行业从九十年代传入我国，经过了几次经济震荡，拥有20年以上经营年限的猎企已经不多，占比大概在2%左右，基本都稳定在各个行业深耕多年谋求各领域的深度发展。经营年限在5年以内的猎企最多，随着时间的推移至10年以上的企业开始有所降低。

　　同时，在公开的统计中显示，猎头顾问的平均年龄分布在30岁左右，26-30岁占比最多，达到了39%，是目前的主力军。31-35的占27%。超过40岁的占比很小，只有5%的占比。

　　图表数据与猎头行业在我国发展时间正相关，早年的猎头主力已经成为了现在猎头行业的管理层，为后加入的猎头新秀指引着前进的动能。

　　猎企主要规模

　　在这次的猎企调研中显示，我国猎企和以往调研结果相类似，都是以10人左右规模的猎企为主，50人以下的猎企占了85%。猎企超过100人规模的猎企占比较少。

　　2021年度猎头行业预测

　　我们在调研环节增加了2021年度受访者猎企规模预期的调研项，结果显示仅不到2%的猎企会减少员工数量，10%左右的猎企规模不会有变化，大部分猎企在2021年都有增加猎企顾问的预算。

　　随着全球疫情的控制，我国的经济复苏，各大行业在2021年度开始了势如破竹的发展的步伐。调查图表同样显示出猎企从业人员2021年度的信心，也创载网有足够的动力来发展新生力量。

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